Incapacidad permanente por pérdida de visión: grados, requisitos y cómo pedirla

Cuando la pérdida de visión te impide seguir haciendo tu trabajo, la Seguridad Social puede reconocerte una incapacidad permanente: una prestación económica que sustituye, en todo o en parte, el sueldo que dejas de ganar. Se pide al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y depende de lo que hayas cotizado.

Este artículo es orientativo. Cada caso depende de tu profesión, de tus informes médicos y de tu historial de cotización, así que conviene que te asesore un abogado laboralista, un graduado social o el servicio jurídico de una asociación.

Incapacidad permanente y discapacidad no son lo mismo

Es la confusión más habitual. Son dos trámites distintos, con organismos y fines distintos, y puedes tener uno, el otro o los dos.

La ley considera que quienes cobran una incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad tienen una discapacidad de al menos el 33 %, pero solo a efectos de algunos derechos concretos de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad. Para el resto, como muchos beneficios fiscales o las ayudas de tu comunidad, necesitas el certificado: te explicamos cómo solicitar el reconocimiento de discapacidad visual.

Grados de incapacidad permanente

La base reguladora se calcula a partir de lo que has cotizado en los últimos años, de forma distinta según la causa: enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo o enfermedad profesional. En la sede electrónica de la Seguridad Social puedes hacer una simulación.

Requisitos de cotización

Si la pérdida de visión se debe a un accidente, sea o no laboral, o a una enfermedad profesional, no se exige un mínimo de cotización.

Si se debe a una enfermedad común, como la DMAE, el glaucoma o la retinopatía diabética, sí:

• Menos de 31 años: haber cotizado un tercio del tiempo transcurrido desde los 16 años.
• 31 años o más: un cuarto del tiempo transcurrido desde los 20 años, con un mínimo de cinco años, y al menos una quinta parte de ese periodo dentro de los últimos diez años.
• Para la parcial: 1.800 días cotizados en los diez años anteriores.

Normalmente hay que estar de alta o en situación asimilada. La absoluta y la gran incapacidad pueden pedirse sin estar de alta si tienes 15 años cotizados.

Si no llegas a estos requisitos y tienes una discapacidad de al menos el 65 % e ingresos bajos, existe la pensión no contributiva de invalidez: la explicamos en las ayudas económicas para personas con baja visión.

Cómo se valora la pérdida de visión

No hay una tabla que diga qué agudeza visual da cada grado. El INSS, a través de su Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI), valora qué limitaciones tienes y cómo afectan a tu profesión concreta. La misma pérdida de visión puede justificar una incapacidad total para un conductor profesional o un cirujano y no para otras profesiones.

Durante años, los tribunales reconocían casi automáticamente la gran incapacidad a quien tenía en los dos ojos una agudeza inferior a 0,1. En 2023 el Tribunal Supremo cambió ese criterio: ahora hay que demostrar en cada caso que se necesita de verdad la ayuda de otra persona para las actividades básicas. Una buena adaptación, la rehabilitación visual o el uso de tecnología pueden influir en la valoración.

Para la valoración, lo más importante son los informes del oftalmólogo, con tu agudeza visual y tu campo visual medidos con corrección, el diagnóstico y el pronóstico. También ayudan los informes de rehabilitación visual y una descripción de las tareas de tu puesto que ya no puedes hacer.

Cómo se solicita

• Desde una baja: lo más habitual es llegar a la incapacidad permanente después de una baja por incapacidad temporal. El INSS puede iniciar el proceso por su cuenta al acercarse el final de la baja.
• A petición tuya: puedes pedirla en la sede electrónica de la Seguridad Social o en un Centro de Atención e Información de la Seguridad Social (CAISS), con cita previa.
• El EVI revisa tus informes y puede citarte a un reconocimiento médico. Después, el INSS dicta una resolución con el grado o la denegación.
• Si no estás de acuerdo, puedes presentar una reclamación previa en el plazo que indique la resolución, habitualmente 30 días, y después acudir al juzgado de lo social.

El grado se puede revisar más adelante si tu visión empeora o mejora, a petición tuya o del INSS.

¿Puedes seguir trabajando?

• Con incapacidad total: puedes trabajar en otra profesión, en tu empresa o en otra, siempre que las tareas no sean las mismas que motivaron la incapacidad.
• Con incapacidad absoluta o gran incapacidad: puedes hacer actividades compatibles con tu estado, pero si empiezas un trabajo que requiere darte de alta en la Seguridad Social, se suspende el pago de la pensión mientras trabajes. Lo dice la ley desde diciembre de 2024. El complemento de la gran incapacidad para pagar a quien te ayuda no se suspende.

Tu empresa no puede despedirte automáticamente. Desde la Ley 2/2025, en vigor desde mayo de 2025, el reconocimiento de una incapacidad permanente ya no extingue el contrato de forma automática. La empresa tiene tres meses para hacer ajustes razonables en tu puesto o cambiarte a otro adecuado, y solo puede extinguir el contrato si esos ajustes suponen una carga excesiva, si no hay ningún puesto vacante compatible o si tú rechazas el cambio. Te explicamos qué adaptaciones puedes pedir en los consejos para trabajar con baja visión.

Conocer tus derechos como persona con baja visión te ayudará a negociar esos cambios con tu empresa.